Jos rekrytoit sata huippuosaajaa ja valitset kaikki saman standardin mukaan, niin heillä on todennäköisesti kaikilla samankaltaiset taustat, elämänkokemukset ja koulutukset. Maksat sadalle työntekijälle palkkaa, mutta vastineeksi saat vain yhden tavan ajatella, luoda ja toimia. Ehkä tämä on se syy miksi moninainen työvoima ja johto suoriutuu paremmin kuin työvoima ja johto ilman moninaisuutta. Itseasiassa jopa 35% paremmin.