Tiedämme, että monimuotoisuus tarjoaa organisaatioille 35 prosentin kilpailuedun sekä avaimet menestykseen. Vaan kuinka monimuotoisuutta tulisi vaalia tai siihen liittyviin kriisitilanteisiin reagoida? Entä kuinka rasismia tai syrjintää pitäisi käsitellä? Suomi yksinään tarvitsee noin 10 000 asiantuntijaa niin opettamaan, toimimaan monimuotoisuusvastaavina yrityksissä ja organisaatioissa sekä tukemaan rasismin ja syrjinnän kohteeksi joutuneita uhreja.

Monimuotoisuuskoulutuksen hyödyt on kyseenalaistettu, ja huonosti koordinoidusta sekä toteutetusta monimuotoisuuskoulutuksesta on tutkimustiedon valossa osoitettu olevan lähinnä haittaa.

Muistatko ne ajat, kun muun muassa kuntoilusta ja mindfulnessista tuli muoti-ilmiöitä? Entä sen, kuinka paljon personal trainereita tuli yhtäkkiä tarjolle ja kuinka vaikeaa heidän joukostaan oli seuloa se, joka kykeni vastaamaan omiin tarpeisiisi ennen kuin laatukriteerit lopulta määriteltiin ja personal trainerien  laajamittainen koulutus aloitettiin?

 
 

Mitä enemmän ajat ja näkökulmat muuttuvat, sitä enemmän meidän täytyy sekä oppia uutta että unohtaa aiemmin oppimaamme. Meidän on myös muutettava niin metodejamme, ohjelmiamme kuin lähestymistapojamme.  Työmme vaatii jatkuvaa arviointia ja osaamisemme päivittämistä. On aika nostaa rimaa ja haastaa meidät kaikki toimimaan entistä paremmin. Ilmoittaudu kurssille mukaan ja ole osa positiivista muutosta.