Kyllä tämä moninaisuus on hanskassa
/
Photo by Don Ross III on Unsplash
Kansainvälistyminen, työyhteisön moninaisuus ja sen mukana tulleet haasteet ovat ajankohtaisemmat kuin koskaan. Menestyäkseen yrityksen täytyy hyödyntää työvoimansa diversiteettiä. Kulttuurinen moninaisuus tarjoaa ratkaisuja tulevaisuudelle. Mutta myös syrjintä ja rasismi ovat suuri ajankohtainen haaste Suomessa niin työpaikoilla, oppilaitoksissa kuin vapaa-ajan toiminnassa. Silmien sulkeminen voi johtaa vakaviin konflikteihin. Edistämällä yhdenvertaisuutta ja löytymällä ratkaisuja ennaltaehkäistään tulevia ongelmia. Kansainvälisellä tasolla tämän hetkinen tilanne ja diskurssi kehittyy nopeasti joten asiantuntemuksen tulee jatkuvasti olla päivitettyä.
Sekä vahvuus että ongelma
On sekä vahvuus että ongelma, että useiden firmojen johdossa on ulkomailla opiskelleita ihmisiä, joilla on kansainvälisiä ystäviä. He saattavat ajatella, että ’kyllä tämä moninaisuus on hanskassa’. On tietenkin tärkeää, että firman johdosta heijastuu positiivinen asenne, mutta se ei riitä, sen sijaan pitäisi miettiä: minkälainen on järjestön/yrityksen rakenne, sen prosessit, kommunikaation tyyli ja yleinen ympäristö? Saattaa jo olla organisaation sisäisiä asiantuntijoita mutta ulkoinen tuki, päivittäminen ja asiantuntemus ovat erittäin tarpeellisia, kuten tutkimukset osoittavat.
Naiset ovat puolet maailman potentiaalista. Miten eri kulttuurista tuleva nainen esimerkiksi viihtyy? Jos järjestetään vaikka firman bileet yökerhossa ja viina on se pääasia, onko se kaikille inklusiivista?”
Näistä aiheista ei puhuta tarpeeksi
Myös rasismi eri muodoissaan sekä häirintä ja epäasiallinen kohtelu estävät ihmisten tasavertaisen osallistumisen. Meidän täytyy reagoida myös näihin. Ollaan heräilemässä, mutta toisaalta meillä on pakon kautta tarve moninaisuudelle, koska varsinkin monilla kasvualoilla työntekijöistä on pulaa. Kansainvälisten työntekijöiden houkuttelu on yksi asia, mutta on toinen, että ihmiset viihtyvät pidempään. Suomessa on ehkä mennyt vähän sekaisin eri keskustelut maahanmuutosta. Yrittäjillä on se huoli, että Suomessa kestää kauan saada työlupa - niiden tarve on usein lyhytaikainen, ne tarvittaisiin nopeasti. Siihen on nyt tartuttu, mutta syvällisempään kokonaisuuteen ei niinkään.
Olemme huolissamme työntekijöistä ja yksilöistä, mutta olemme myös huolissamme Suomen taloudesta. Kaikkialla ei vielä olla ymmärretty, että tämä on maailmanlaajuinen kilpailu.
Jokainen voi tulla ja pitää puheen tai workshopin, mutta se on lopulta pinnallista. Se ei riitä ja sillä voi olla jopa negatiivinen vaikutus, esim. koska saa tunteen, että nyt asia on hoidettu ja ohi. Halutaan kehitä ymmärryksen ja osaamisen lisääminen yrityksissä, kunnissa ja kouluissa. Sitä kautta voidaan saada aikaan paljon isompia ja pysyvämpiä muutoksia. Niitä tarvitaan Suomessa. Järjestöjen ja yritysten rakenteisiin tarvitaan moninaisuuden asiantuntijoita, joilla on selkeät vastuut, resurssit ja asema organisaation sisällä; yli 50 ihmisen yrityksillä pitäisi olla oma tällainen osasto.
Olemme valmiina antamaan tietoa, taitoja ja asiantuntemusta ihmisten ja yritysten kouluttamisessa ja valtuuttamisessa niin, että jokainen pystyy saavuttamaan täyden potentiaalinsa ja olemaan aktiivinen maailmankansalainen. Toivotaan avoimempaa ja yhtenäisempää yhteiskuntarakennetta, jotta jokainen voi osallistua omien kykyjen ja resurssien mukaan.
Christian Thibault
Christian Thibault syntyi perinteiseen perheyritykseen Bonnissa, Saksassa. Kaupunki oli silloin pääkaupunki. Hän muutti myöhemmin Suomeen, jossa hän aloitti oman liiketoimintansa.
Christian on opiskellut liiketoimintaa Helsingin Helbus kauppakorkeakoulussa ja University of Northamptonissa. Jalkapallo on aina ollut osa hänen elämään, ensin pelaajana ja myöhemmin valmentajana ja jalkapallo seurojen johtajana. Vuonna 2008 Christian Thibault palkittiin Suomen kunniaristillä. Sanojensa mukaan Christian haluu että yhteiskunta ja liiketoiminta saavuttavat täyden potentiaalinsa hyödyntäen työntekijöidensä monimuotoisuutta: Hän toivoo avoimempaa yhteiskuntarakennetta, jotta jokainen voi osallistua omien kykyjen ja resurssien mukaan.
